四川省物(wù)流産業股份有限公司大(dà)宗物(wù)資(zī)供應鏈事業部副總經理公開(kāi)競聘方案

四川省物(wù)流産業股份有限公司大(dà)宗物(wù)資(zī)供應鏈事業部副總經理公開(kāi)競聘方案

物(wù)流事業部、電(diàn)商(shāng)公司、物(wù)貿公司:

爲加快推進四川省物(wù)流産業股份有限公司大(dà)宗物(wù)資(zī)供應鏈事業部（以下(xià)簡稱“事業部”）建設步伐，推行市場化選人用人模式，激發全員(yuán)創業幹事熱情，根據《關于成立大(dà)宗物(wù)資(zī)供應鏈事業部和倉儲物(wù)流服務事業部的通知(zhī)》（川物(wù)流人〔2020〕3号）及中(zhōng)共四川省物(wù)流産業股份有限公司委員(yuán)會第一(yī)屆第110次黨委會關于大(dà)宗物(wù)資(zī)供應鏈事業部治理結構的相關要求，對事業部副總經理實施公開(kāi)競聘。

一(yī)、工(gōng)作原則

（一(yī)） 公平公正、公開(kāi)透明原則

（二） 擇優錄取、甯缺毋濫原則

（三） 内部競聘、市場化招聘相結合原則

二、工(gōng)作機構

（一(yī)）競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組

爲順利推進此項工(gōng)作，成立競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組。

組  長：劉志(zhì)剛

副組長：羅華北(běi)

成  員(yuán)：劉  武  印  時  王  勳

競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組負責競聘工(gōng)作的組織領導、方案審定、對競聘人員(yuán)的考評及聘任結果的确定。

競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組下(xià)設辦公室，由李光明、段利華、陶诏竹組成，負責競聘人員(yuán)的資(zī)格審核及競聘工(gōng)作的具體(tǐ)實施。

（二）監督小(xiǎo)組

爲保證此次競聘工(gōng)作公開(kāi)公平進行，成立監督小(xiǎo)組，由四川物(wù)流紀委鄭靜任組長，工(gōng)會代表張永強、缑敏任組員(yuán)，負責競聘工(gōng)作的工(gōng)作紀律、工(gōng)作程序的全流程監督。

三、競聘崗位和範圍

（一(yī)）競聘崗位

本次競聘崗位及崗位人數如下(xià)：

崗位職責、任職資(zī)格詳見《競聘崗位表》（附件1）。

（二）競聘範圍

本次競聘優先面向物(wù)流事業部、電(diàn)商(shāng)公司、物(wù)貿公司，無合适人選時再面向社會進行公開(kāi)競聘。

四、報名資(zī)格與條件

（一(yī)）具備良好的思想政治素質，有強烈的責任感、使命感和大(dà)局觀，作風正派，廉潔自律，善于團結同志(zhì)。

（二）身心健康，具備正常履職的身體(tǐ)素質與心理素質。

（三）具備競聘崗位所需的學曆要求、技能要求及管理能力，具備較強的口頭和文字表達能力。

（四）無違法違紀記錄。

 各崗位具體(tǐ)任職條件詳見《競聘崗位表》（附件1）。

五、組織實施

（一(yī)）發布競聘方案

（二）報名

競聘人員(yuán)如實填寫《競聘報名表》（附件2）中(zhōng)的個人基本信息、工(gōng)作簡曆、所獲獎勵、競聘簡述等内容，報競聘辦公室。競聘簡述包括但不限于對競聘崗位的履職思路、方法、措施等，要求突出重點，簡潔精練，字數不超過200字。

（三）資(zī)格審查

由競聘辦公室對報名應聘人員(yuán)進行資(zī)格審查。

（四）考評辦法及程序

考評由競聘演講、民主測評、綜合能力評價三部分(fēn)組成，權重分(fēn)别爲30%、30%、40%，競聘總得分(fēn)及各項考評得分(fēn)均采取百分(fēn)制計分(fēn)，滿分(fēn)100分(fēn)。

競聘總得分(fēn)=競聘演講得分(fēn)×30%+民主測評得分(fēn)×30%+綜合能力評價得分(fēn)×40%。

1.競聘演講

資(zī)格審核通過人員(yuán)參加現場競聘演講，演講時間不超過10分(fēn)鍾，競聘演講内容應包括個人基本情況介紹、對競聘崗位的認識、本人競聘所具備的條件和優勢、對競聘崗位的工(gōng)作思路和工(gōng)作計劃等，競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組成員(yuán)進行現場提問。根據競聘者的現場表現，由競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組成員(yuán)對競聘者進行打分(fēn)。

競聘演講得分(fēn)=競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組組長評分(fēn)×40%+競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組副組長評分(fēn)30%+其他成員(yuán)評分(fēn)平均分(fēn)×30%。

2.民主測評

民主測評分(fēn)爲同意、不同意兩個等級，采取匿名方式進行。參與民主測評人員(yuán)爲競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組成員(yuán)及職工(gōng)代表鄧佳曦、王子月，職工(gōng)代表列席競聘演講現場。競聘人員(yuán)民主測評同意票(piào)數少于半數者自動喪失競聘資(zī)格，退出競聘。

民主測評得分(fēn)=(同意票(piào)數÷有效票(piào)數)×100。

3.綜合能力評價

競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組成員(yuán)根據競聘者的過往工(gōng)作業績及競聘演講表現，結合競聘崗位任職資(zī)格，對競聘者進行綜合評價。

綜合能力評價得分(fēn)=競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組組長評分(fēn)×40%+競聘工(gōng)作領導小(xiǎo)組副組長評分(fēn)×30%+其他成員(yuán)評分(fēn)平均分(fēn)×30%。

4.确定拟聘任名單

對社會化競聘人員(yuán)進行背景調查，并形成考察報告。競聘總得分(fēn)在80分(fēn)及以上且排名靠前者進入崗位拟聘任名單。

（五）報備及聘任

1.将拟聘任名單進行公示。

2.公示無異議後，将拟聘任名單向四川物(wù)流報備。

3.四川物(wù)流同意後，由事業部聘任。

六、聘期及考核

對聘任人員(yuán)均實行1年試用期，簽訂相應目标考核責任書(shū)。試用期間，對達不到崗位要求的，予以解聘；試用期滿，經考核合格的，辦理正式聘用手續。

七、競聘日程安排

（一(yī)） 報名人員(yuán)填寫《競聘報名表》（附件2），将電(diàn)子檔及紙(zhǐ)質檔于4月12日17:00前交競聘辦公室段利華處，聯系電(diàn)話(huà)18030762622，電(diàn)子郵箱417064213@qq.com。

（二） 日程安排

1.4月10日，公布競聘方案，開(kāi)始報名。

2.4月12日，17:00，報名截止。

3.4月13日上午，進行資(zī)格審查。

4.4月13日下(xià)午，實施競聘。

5.4月13日下(xià)午，彙總競聘結果，公示拟聘任人員(yuán)名單。

6.将拟聘任人員(yuán)名單向四川物(wù)流報備。

7.待四川物(wù)流同意後，由事業部辦理聘任手續。

附件：1.競聘崗位表

2.競聘報名表

3.競聘演講測評表

4.競聘民主評議表

5.競聘綜合能力評價表

四川省物(wù)流産業股份有限公司大(dà)宗物(wù)資(zī)供應鏈事業部（代章）

                  2020年4月10日